Portage salarial : avantages et inconvénients

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Le portage salarial est une solution intéressante pour se lancer dans l’entrepreneuriat. Il présente des avantages mais également des inconvénients qu’il ne faut pas négliger: son coût, son formalisme, le ticket d’entrée et les droits au chômage. Le portage salarial permet de se lancer dans l’entrepreneuriat tout en conservant la couverture d’une activité salariée. Le salarié porté peut ainsi bénéficier du statut de cadre, et donc de droits à la retraite et à une prévoyance santé, ce qui n’est pas possible avec une micro-entreprise par exemple. Le portage salarial est aussi une bonne façon d’exercer son activité tout en ayant la sécurité du statut de salarié, sans pour autant être lié au client. Le portage salarial est réglementé par le code du Travail, qui définit le cadre légal et les conditions de recours. Le salarié porté doit ainsi avoir signé un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial. Il bénéficie alors du statut d’entrepreneur et peut donc facturer ses prestations en tant qu’auto-entrepreneur.

Il existe différents types de portage salarial:

Le portage salarial « classique » permet de travailler pour des entreprises clientes, sans pour autant avoir le statut d’entrepreneur. Il est donc soumis à l’ensemble des règles applicables aux salariés, notamment en termes de droit du travail, de sécurité sociale, de retraite ou encore de droit au chômage. Le portage salarial « hybride » permet à la fois d’exercer une activité indépendante tout en bénéficiant du statut de salarié. Le salarié porté bénéficie alors d’un contrat commercial qui lui donne accès au statut d’indépendant et à une protection sociale complète. Ce type de portage est notamment intéressant pour les freelances et consultants qui ont besoin d’une certaine sécurité financière. Le portage salarial « nouvelle génération » permet d’avoir la possibilité d’exercer une activité indépendante tout en conservant le statut de salarié, sans avoir à passer par un contrat commercial. Il s’agit du portage salarial « à la carte ». Les avantages de l’entreprise de portage salarial Le consultant porté bénéficie du statut d’indépendant , mais il bénéficie également des avantages du salarié : La Sécurité sociale : l’indépendant porté est affilié au régime général, ce qui lui permet d’avoir accès à une protection sociale complète. Il bénéficie également de la même couverture santé que les salariés en CDI. La prévoyance : l’indépendant porté bénéficie d’une protection sociale complémentaire qui comprend notamment la prévoyance (décès, invalidité ou incapacité), la mutuelle (hospitalisation et dentaire) et le remboursement des frais médicaux. La protection juridique : l’indépendant porté bénéficie de la même protection juridique que les salariés en CDI. Il peut notamment faire appel aux services d’un avocat en cas de litige. Les inconvénients du portage salarial En tant qu’indépendant, le consultant porté doit gérer lui-même son activité et ses revenus (sauf dans le cadre d’une mission en portage salarial « à la carte » ). Il n’a pas non plus accès au chômage. L’inconvénient majeur du portage salarial réside dans la gestion administrative et comptable de l’activité. En effet, il est nécessaire d’établir un compte d’activité mensuel ou trimestriel afin d’évaluer son chiffre d’affaires et ses charges. Le consultant porté doit également gérer les aspects juridiques liés à l’activité : rédaction des contrats de prestation, déclarations auprès des organismes sociaux… Il doit par ailleurs s’occuper de l’administration fiscale et sociale : déclarations sociales, cotisations, impôts. Enfin, le consultant porté doit se tenir au courant des évolutions législatives et réglementaires de son secteur d’activité. En effet, les lois en faveur des travailleurs indépendants ont tendance à changer régulièrement et peuvent parfois être complexes à appréhender. Il doit donc faire preuve de vigilance pour rester compétitif. La société de portage salarial est un intermédiaire entre le client et l’indépendant porté. Elle s’occupe notamment de la gestion administrative du contrat de travail et des déclarations sociales et fiscales. Le portage salarial est une forme d’emploi qui se rapproche du travail en indépendant (micro-entrepreneur ou entrepreneur individuel), à ceci près qu’il permet de bénéficier d’un cadre légal et d’une protection sociale. Le salarié porté peut exercer son activité dans le cadre de missions ponctuelles ou régulières. Le portage salarial permet donc au travailleur autonome de bénéficier du statut de salarié sans avoir à créer une structure juridique pour son entreprise. Le travailleur indépendant porté est un expert dans son domaine. Il peut donc proposer ses services à plusieurs entreprises clientes, ce qui lui permet de développer sa clientèle et de gagner en autonomie financière. En effet, il est libre d’accepter ou non une mission et peut choisir la fréquence de facturation (mensuelle, trimestrielle…). Le consultant indépendant porté bénéficie également d’un accompagnement tout au long de ses démarches administratives (rédaction des contrats, établissement des fiches de paye, déclarations sociales et fiscales…). Le portage salarial s’adresse à toute personne souhaitant exercer une activité autonome, quel que soit son âge ou son statut. Il concerne aussi bien les salariés en CDI (contrat à durée indéterminée) que les cadres en recherche d’emploi, les personnes en situation de reconversion professionnelle… Le consultant indépendant porté doit être capable de gérer ses clients et ses missions avec efficacité. La plupart des salariés portés ont un niveau bac +2 à bac +5. Les cadres et les jeunes diplômés peuvent également devenir des consultants portés. Le portage salarial s’adresse à toute personne souhaitant exercer une activité autonome, quel que soit son âge ou son statut. Il concerne aussi bien les salariés en CDI (contrat à durée indéterminée) que les cadres en recherche d’emploi, les personnes en situation de reconversion professionnelle…

Les avantages et inconvénients du portage salarial en résumé

Avantages :

– La création de société est plus simple qu’un contrat de portage (pas d’apport personnel à apporter, pas de frais d’immatriculation) ; – Le salarié porté peut se constituer un revenu complémentaire ; – Le salarié porté a la liberté de fixer ses honoraires.

Inconvénients :

– La société de portage facture au porté une commission sur le chiffre d’affaires réalisé ; – Le salarié porté a un statut de salarié et non d’entrepreneur. Il doit donc cotiser à l’URSSAF et à l’assurance chômage ; – Le salarié porté ne peut pas bénéficier des aides à la création (ACCRE, ARE, ARCE…) ; – L’entreprise cliente doit verser une somme fixe au salarié porté.

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Tombé dans la marmite du web au début du siècle je vous pose ici le fruit de mes recherches